Onboarding ist mehr als Einschulung!

Onboarding ist wie ein Willkommensgruß per Handschlag. Es ist eine Einladung zu einer Beziehung und damit ein Schlüsselfaktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich schnell in ihrer Rolle und der Unternehmenskultur zurechtfinden, sind produktiver und loyaler.

Was ist dabei am wichtigsten?

• Die Werte des Unternehmens sollen sichtbar werden.
• Je menschenzentrierter Führung gelebt wird, desto authentischer werden ArbeitgeberInnen am Arbeitsmarkt wahrgenommen (Stichwort Employer Branding und Employer Bonding).

Meiner Erfahrung nach, hat das „ins kalte Wasser geworfen werden“ zwei Seiten. Eine frisch in ihrem Job angekommene Interviewpartnerin erzählte, dass sie einerseits zu Höchstleistungen angespornt ist, jedoch gleichzeitig sich oft unsicher fühlt. Ein durchdachtes Onboarding, begleitet von Mentoring und kompetenter Einarbeitung kann dieser Unsicherheit entgegenwirken. Somit entsteht Bindung und die wertvolle, engagierte Mitarbeiterin bleibt dem Unternehmen bestimmt über längere Zeit erhalten. Ehrliche und authentische Begegnungen mit neuen Mitarbeitenden spiegeln sich in den Werten des Unternehmens wider - und umgekehrt.

Onboarding geht über die reine Einarbeitung hinaus.

Es geht darum,

• die individuellen Stärken und Fähigkeiten jedes Mitarbeiters zu erkennen
• Potentialentfaltung zu ermöglichen.
• ein personalisiertes und gleichzeitig standardisiertes Onboarding zu gestalten, das auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden zugeschnitten ist.

Ich gehe Dingen gerne auf den Grund. Und abseits von bekannten Onboarding-Strategien rege ich neue Ideen an und frage meine TeilnehmerInnen dann: Kennen Sie die Bedürfnisse Ihrer neuen Mitarbeitenden? …

Ihre Gabriele Strasser-Kreil

Kategorie: Training

Datum: 05.09.2023