Ob bei Leadership-Tagen, Firmenveranstaltungen oder HR-Events: Ich gebe Einblick in die Praxis flexibler und verantwortungsvoller Führung – mit wirtschaftspsychologischem und systemischem Blick.
Jede Zeit hat ihre Held:innen. Heute sind es jene, die in komplexen Arbeitswelten Orientierung geben, ohne einfache Antworten zu versprechen.
Ich zeige, wie Führungskräfte ihren Teams Sicherheit geben können – durch Klarheit, Kommunikation und innere Stabilität.
Ich zeige, wie Führung Orientierung und Sinn stiften kann – auch in bewegten Zeiten.
Führung in bewegten Zeiten bedeutet nicht, alles zu wissen – sondern bewusst zu führen, präsent zu bleiben und Räume zu gestalten, in denen Menschen wirksam werden können.
Bereit für einen erfrischenden, weiblichen Blick auf das Thema Führung? Dann sind Sie hier richtig.

Diese Keynote öffnet Perspektiven für moderne Führung – jenseits von Perfektionismus, Einzelkämpfertum und alten Erwartungen.
Das Bild der unbesiegbaren Held:in
Warum wir uns von der Vorstellung verabschieden sollten, eine unbesiegbare Führungspersönlichkeit zu sein.
Führung neu definieren
Vom „Muss“ der perfekten Leader:in hin zu einer Führung, die Authentizität, Empathie und Entschlossenheit vereint.
Herausforderungen von Frauen und Männern heute
Care-Arbeit, Sichtbarkeit in männlich dominierten Machtzirkeln und wie wir mit diesen Herausforderungen umgehen können.
Empathie und Mut
Wie Führungskraft nicht nur in Stärke, sondern auch in Verletzlichkeit und Mut zu Veränderungen liegt.
Inspirierender Vortrag mit Tiefgang: Impulse zu flexibler, verantwortungsvoller Führung, Vereinbarkeit und Orientierung in komplexen Zeiten. Dauer: 40 Minuten Vortrag mit moderiertem Austausch: besonders geeignet für Leadership-Tage oder HR-Events, um Perspektiven zu vertiefen und ins Gespräch zu kommen. Dauer: 90 Minuten (inkl. Q&A) Kombination aus Inspiration und Umsetzung: Keynote gefolgt von einem halbtägigen Workshop zur praktischen Anwendung und Transferplanung. Dauer: ½ Tag – 1 Tag (modular) Alle Formate sind individuell anpassbar. Gerne stelle ich Ihnen ein konkretes Angebot mit Inhalten, Zeitplanung und Kosten zusammen.
Keynote
Impuls + Gespräch
Keynote + Workshop

Wir brauchen keine perfekten Held:innen, um entschlossen zu führen. Es geht viel mehr darum, authentisch zu sein und unseren eigenen Stil zu finden.
Wie lange dauert die Keynote?
Die Keynote selbst dauert ca. 40 Minuten. Erweiterungen sind möglich (siehe Formate).
Gibt es eine interaktive Komponente?
Ja! Es gibt Raum für Reflexion und Austausch
Für wen ist diese Keynote geeignet?
Diese Keynote richtet sich an
– Unternehmen und Organisationen, die Führung neu denken möchten
– Führungskräfte, HR-Teams und Entscheider:innen, die Vielfalt und Vereinbarkeit fördern
– Frauen in verantwortungsvollen Positionen, die ihren Einfluss bewusst gestalten wollen
– Start-ups und wachstumsorientierte Unternehmen, die neue Modelle der Zusammenarbeit leben
Welche Branchen oder Berufsfelder profitieren besonders von der Keynote?
Die Inhalte sind branchenübergreifend relevant, besonders für:
Gibt es dazu passende Workshops?
Ja. Zum Beispiel könnten Sie die Keynote mit folgenden Formaten ergänzen:

Gabriele Strasser-Kreil, MTD
Trainings für Entwicklung und Veränderung
kontakt(at)die-kommunikationstrainerin.at
+43 699 15220121
Sie möchten wissen, welche Impulse Führung stärken?
Dann abonnieren Sie meinen Newsletter – mit praxisnahen Ideen aus meiner Arbeit als Kommunikationstrainerin.
Bereit für einen erfrischenden, weiblichen Blick auf das Thema Führung? Dann sind Sie hier richtig.

Die Diskussion um Führung in Teilzeit hat in jüngster Zeit erheblich an Fahrt aufgenommen. Trag Deine E-Mail-Adresse ein und Du erhältst den vollständigen Fachartikel kostenlos als PDF.
Im Workshop haben wir gelernt uns zu wappnen, bevor wir in schwierige Gespräche hineinstarten – zum Beispiel in einer Gemeinderatssitzung. Ein schönes Bild, das dabei entstanden ist, ist das der „Inneren Bärin“, die groß und stark ist und im wahrsten Sinne des Wortes ein „dickes Fell“ hat.
Gabriele Strasser-Kreil, MTD - Trainings für Entwicklung und Veränderung
PresseartikelDownloadsBlogImpressumDatenschutzAGBCookie-Einstellungen