Kürzlich durfte ich gemeinsam mit meiner geschätzten Kollegin Anja A. Niedworok ein Design Thinking Seminar halten – mit besonderem Fokus auf HR-Themen. Und dabei wurde einmal mehr deutlich, wie gut dieser Ansatz zu den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich passt.
Warum Design Thinking und HR so gut zusammenpassen
Der Design Thinking Ansatz setzt konsequent beim Menschen an. Und genau darum geht es auch im HR:
- Mitarbeitende verstehen.
- Prozesse an echten Bedürfnissen ausrichten.
- Räume für Innovation und Veränderung öffnen.
HR wird heute immer mehr zu einem strategischen Motor für Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Transformation. Starre Prozesse und rein administrative Abläufe greifen da zu kurz.
Was es braucht, ist ein neues Denken – und genau hier kommt Design Thinking ins Spiel.
Unsere Schwerpunkte im Workshop
Gemeinsam mit den Teilnehmenden haben wir praxisnah gearbeitet – mit Fragestellungen wie:
- Wie lassen sich bestehende HR-Prozesse analysieren – aus Sicht der Mitarbeitenden?
- Welche Rolle spielt Kommunikation – und wie kann sie bewusst gestaltet werden?
- Wie entsteht Raum für neue Ideen, ohne gleich in "das haben wir schon immer so gemacht" zu verfallen?
Besonders spannend war der Moment, in dem erste Prototypen entstanden sind: greifbare Ideen, schnell umgesetzt, testbar. Ein klassisches Design Thinking-Prinzip, das Komplexität reduziert und Klarheit schafft.
Was bleibt? Ein neues Verständnis von HR-Arbeit
Unser Fazit:
Design Thinking ist kein Tool – es ist ein Mindset.
Ein Mindset, das Mitarbeitende ernst nimmt, Veränderung ermöglicht und Mut zur Gestaltung macht. Genau das brauchen zukunftsfähige HR-Abteilungen heute.
Neugierig geworden?
➡️ Wie denken Sie über Design Thinking im HR?
➡️ Schon mal ausprobiert oder Interesse, mehr darüber zu erfahren?
Lassen Sie uns herausfinden, wie wir Ihre MitarbeiterInnen zurück ins Boot holen können!
Gabriele Strasser-Kreil, MTD
Trainings für Entwicklung und Veränderung
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Ich arbeite lösungsorientiert, mit Tiefgang und einem offenen Blick.
Denn Kommunikation darf ehrlich sein – und wirksam.
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Kategorie: Workshop
Datum: 21.07.2025
