Immer mehr Fach- und Führungskräfte wünschen sich Arbeitszeitmodelle, die Raum für persönliche Bedürfnisse lassen. Doch HR-Manager stehen vor der Frage:
Wie können wir Teilzeitführung oder geteilte Führung erfolgreich in unser Unternehmen integrieren, ohne die Effizienz und Motivation der Teams zu gefährden?
Mein Angebot
Als erfahrene Kommunikationstrainerin helfe ich Unternehmen dabei, Teilzeitführung erfolgreich zu implementieren. Mein Ansatz: individuelle Beratung, praxisnahe Schulungen und nachhaltige Strategien.
- Beratung zu Teilzeitmodellen für Führungskräfte.
- Workshops für Führungskräfte und Teams.
- Kommunikationstrainings, um Teams im neuen Modell zu unterstützen.
Sind Sie bereit, Teilzeitführung in Ihrem Unternehmen zu fördern? Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Beratungsgespräch.
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10 Schritte, um erfolgreich in Teilzeit zu führen
Leadership ist mehr als Führung. Es bedeutet vor allem persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung. Genau diese Selbstreflexion ist wesentlich, wenn es darum geht, fit für Führung in Teilzeit oder geteilte Führung zu werden. Es gibt einige Punkte zu beachten. Darüber schreibe ich in diesem Blogbeitrag.
Kostenloses White Paper zum Download
Das ist uns zu aufwändig. Das macht es nur kompliziert. Wer will schon zwei, die anschaffen! Wie soll das überhaupt gehen?
Den ein oder anderen Satz höre ich bei Gesprächen über Jobsharing oder Topsharing. Und ja, es bringt Herausforderungen mit sich. Deshalb habe ich das Thema Führung in Teilzeit in einem White Paper zusammengefasst. Besser jetzt damit anfangen, denn der Arbeitsmarkt ist im Umbruch.
